去年１０月，某餐饮企业招聘了王某等6名服务员，在签订劳动合同时，王某表示不愿意签订，认为签订合同会使自己受到束缚，并写了“本人不愿与单位签订劳动合同，工作期间本人发生一切问题与公司无关”的字据。在用工的１个月内，单位多次找到王某，希望与其签订劳动合同，王某均不签订。无奈之下，单位书面通知王某终止劳动关系。王某对此很不理解，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销单位的终止劳动关系决定。
仲裁委经审理认为：根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日１个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。王某始终不愿与单位订立劳动合同，该餐饮企业可以书面通知其终止劳动关系。
最终，仲裁委驳回了王某的仲裁请求。
来源：山东工人报社
