2011年1月17日。马某在工作中负伤。同年5月28日，当地人社局认定马某为因工负伤，后经鉴定为9级伤残。
今年7月29日，马某向单位递交职工辞职报告书，写明辞职原因为“工作累，左脚麻木不能干”，并要求单位支付20个月解除劳动合同经济补偿，遭到拒绝。
庭审时，单位辩称，马某提出解除劳动合同后，单位应当支付工伤待遇，但马某是单方面提出解除劳动合同的，不应支付解除劳动合同经济补偿。
因调解不成，仲裁委依法裁决驳回马某的请求。
仲裁委认为：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述规定只是赋予7至10级工伤职工单方面解除劳动合同权利，并获得工伤待遇，但未规定工伤职工解除劳动合同可以获得经济补偿。马某以“工作累，左脚麻木不能干”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求不能获得支持。
来源：山东工人报社
