2014年2月1日，王某与某塑料制品公司签订了一份劳动合同，合同期限为2年，约定试用期为6个月，试用期月工资为1600元，转正后月工资为2500元。2015年7月，塑料制品公司提出与王某解除劳动合同，王某认为，公司违法约定试用期，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求塑料制品公司支付违法约定试用期的赔偿金。
仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，劳动合同期限为2年，试用期最长应为2个月，塑料制品公司与王某约定了6个月的试用期，且该试用期已经履行完毕，支付赔偿金的期间就应是4个月，以试用期满后的2500元的月工资为赔偿标准，塑料制品公司应支付1万元的赔偿金。于是，仲裁委裁决塑料制品公司支付王某1万元违法约定试用期的赔偿金。
来源：山东工人报社
