单位收到工伤职工的伤残鉴定结论通知后，未在法定期间向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，3个月后要求重新鉴定，能否获得法律支持呢？
宋某系威海某通信公司职工。2013年1月10日，宋某在工作时被钉子打伤左眼，治疗休养至3月10日回单位上班，11月16日离职。2月22日，人社部门认定宋某所受伤害为工伤。9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会确认宋某的劳动能力障碍程度为9级。12月初，宋某申请劳动仲裁，要求与通信公司解除劳动关系，并要求通信公司支付工伤待遇。12月26日，通信公司向仲裁庭申请对宋某的伤残等级重新鉴定，仲裁庭未予受理。2014年1月6日，仲裁委裁决解除双方的劳动关系、通信公司支付宋某一次性伤残就业补助金38799元。通信公司不服，向环翠区法院提起诉讼。
法院认为，威海市劳动能力鉴定委员会确认宋某的劳动功能障碍程度为９级，该鉴定结论能否作为有效鉴定结论，是双方争议的焦点。由于通信公司和宋某在收到伤残鉴定结论通知后，均未在法定期间向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论自然发生法律效力，故可以作为确定宋某伤残等级的有效结论。根据《工伤保险条例》的规定，宋某可以向单位提出解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金。故宋某要求通信公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定。于是，法院判决：通信公司支付宋某一次性伤残就业补助金38799元。
宣判后，通信公司仍不服，向威海市中级人民法院提起上诉。近日，中院审理后，判决驳回上诉，维持原判。 记者 高原
来源：山东工人报社
