职工在工作中受伤，单位却以法定代表人已变更为由，否认劳动关系的存在。近日，五莲县法院确认双方存在劳动关系，为职工讨回了公道。
2013年3月份，王某入职某公司，主要从事红外线、手摇切机切板工作。同年9月27日，王某从事切板工作时，被滑落的板材砸伤，致左内踝骨折、腓骨骨折。此后，王某未再上班。为解决工伤赔偿问题，2014年8月，王某提起仲裁申请，要求确认与该公司存在劳动关系，仲裁机构作出不予受理通知书。王某不服，诉至法院。
庭审中，该公司辩称，单位的法定代表人于2014年5月份已变更为李某，现单位与王某不存在劳动关系。
法院审理后认为，根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故王某与该公司之间的劳动关系，不因法定代表人的变更而受影响。李培安 王阳 李超
来源：山东工人报社
