王某2007年2月到某机械厂从事焊接工作。2014年8月，王某体检查出肿瘤。遵从医嘱，王某向公司请了3个月的假住院治疗。2015年3月，王某向公司提出调换工作岗位的要求，协商未果后，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2014年未休年休假的工资。
《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
本案中，王某连续工作8年，理应每年享受5天的年休假，但王某的情形恰恰属于年休假排除的范围:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。因此，王某的仲裁请求得不到法律的支持。
来源：山东工人报社 孙帅
