内退职工王某应聘到一家新单位工作，双方未签订劳动合同，王某是否有权要求新单位支付双倍工资呢？
王某系济南某厂内退职工，该厂一直为王某发放内退工资，并缴纳社会保险费。2007年8月1日，王某应聘到济南某公司从事检查员工作，月平均工资2640元，双方未签订劳动合同。2013年4月3日，王某以年龄大、身体差等原因提出书面辞职申请，5月3日，该公司同意，双方随后办理了工作交接。5月17日，王某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求该公司支付双倍工资差额55000元。仲裁委经审查，以王某系济南某厂职工，与该公司间的争议不属于劳动争议为由不予受理，王某不服，向历城区法院起诉。
法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释[2010]12号)第8条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。王某作为济南某厂内退职工，自2007年8月1日至2013年5月3日期间在该公司工作，双方存在事实劳动关系。双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。根据法律规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应支付劳动者自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日的双倍工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王某于2007年8月1日入职，2013年5月17日申请仲裁要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资，已经超过仲裁时效，故对王某的诉讼请求不予支持。据此，法院判决：驳回王某的诉讼请求。来源：山东工人报社 记者 高原 通讯员 毕荣恩
