贾先生被某动漫公司录用，担任3D工程师，约定月工资为15000元。为给简历“贴金”，增加自己在公司中的筹码，贾先生在填写员工招聘表时写到：“2011年3月至2013年10月期间，在某传媒技术公司任3D设计主管”，并签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假视为欺诈。”
然而，贾先生工作期间，公司发现其3D设计的能力和经验一般。经调查，贾先生所填“在某传媒技术公司任3D设计主管”是虚假的，公司遂将贾先生辞退。
点评：
杨雨民律师指出，“诚实信用”是劳资双方应履行的基本原则，企业或个人如果违背了诚信原则构成欺诈，将承担严重的责任。本案中，贾先生提供虚假信息，谎称自己做过主管，由此，双方订立的劳动合同无效。贾先生自己被辞退，也给用人单位的招聘造成了损失。
由此，用人单位对聘用者的背景调查是很重要的，还应包括如下内容：第一，审查员工年龄是否达到16周岁，以避免雇佣童工的法律责任。第二，审查员工学历、工作经历、职业资格等信息是否属实，以避免招聘不称职员工给企业造成损失。第三，审查员工是否存在疾病、残疾，以避免解除合同受到限制。第四，审查外国人、港澳台地区人是否办理就业手续，以避免非法用工。
此外，用人单位还应审查劳动者是否与其他企业有存续的劳动合同、是否对其他单位有竞业限制义务，以避免承担连带赔偿责任。目前，尤其是某些科技类企业中，劳动者可能违反竞业限制义务，在约定期限内到新单位工作。前单位发现后，可能将员工与新单位一并起诉，要求员工赔偿损失，要求新单位承担连带责任。因此，用人单位尽可能做好背景审查是必要的。（劳动午报 实习记者 屈斌）
