员工应聘当天摔伤 单位翻脸不认人推卸责任输了官司
■劳动者在工地干活摔伤，单位支付5.5万元医疗费后撒手不管
■要求单位确认劳动关系，却遭辩称其未通过面试，尚不是其员工
■同事出庭作证，竟然说他爬梯子登高包缠空调管线不是为工作，只是出于好玩
■法院认定自入职之日起建立劳动关系，单位未尽到安全注意义务应担责
“去年5月出事时，我已经23岁了。作为一个成年人，我能闲着没事干，到工地上登梯子爬高玩吗？”谢军3月22日接受记者采访时说：“我腿脚不好，更不适宜登高爬梯，若不是工作需要，我不会去冒那个险！”
“我从梯子上摔下来后，同事们把我送到医院。单位又是送钱、又是看望，很让我感动！”谢军说：“可是，后来不知啥原因，单位不光不给医疗费了，甚至连我是单位的员工都要否认。这不，法院刚刚判下来，确认我与单位之间存在劳动关系，单位必须为我的工伤负责。”
案情回顾
应聘当天出现场 施工之时摔下来
谢军出生于1990年5月，是四川省绵阳市游仙区一个乡里的农民。去年5月来京后，他看到一则招聘广告。该广告的招聘单位是北京市东北风商贸中心，招聘的工作人员是空调安装工。
“尽管没有干过这项活儿，但它也不是技术含量很高的活儿。我当时还没找到合适的工作，就想去试试。”谢军说：“5月11日一大早，我就赶到单位。负责招聘的人问了一下我的基本情况：哪里人？安装过空调没有？我如实回答后，那人没有再说什么。”
“就在问完话的时候，有工人要到现场给客户安装空调，我就提出跟他们一块儿去工地。”谢军说：“整个过程就这么简单。既没有领导当面说录用我了，也没有任何人说不用我。到了工地，现场的两个人也没有安排我干什么。我就跟着他们，看见什么能干的活，能帮就帮一下。”
“这种情况下，我最怕别人说我懒惰，我想尽量多干一些，给同事们留个好印象。在现场，我除了递工具、包线、搬挪梯子，还爬上梯子在高空包缠电线和空调管线。眼看着一个空调就要装好了，我突然从1米高的梯子上摔了下来。”谢军说：“幸亏这个时候是在楼下施工，否则，命可能就没了。”
“虽然和同事们还不熟悉，但大家积极施救，把我送到医院。中心领导还来医院看我，给我付了5.5万元医药费。”谢军说：“单位这种做法，当时，让我很受感动！”
单位声称未聘他 后续治疗不再管
“由于伤势比较重，单位拿来的钱很快就用完了。而这时，单位不仅不给医院交钱了，我打电话要钱时，单位还说我们之间没有劳动关系，不再管我了。”谢军说：“这是我始料不及的。我来北京，钱没挣着又受了伤，这该怎么办？我的生活陷入了困境。”
与单位屡次交涉无果，他只得向海淀区仲裁委申请仲裁。仲裁裁决支持了他的主张，认定双方存在劳动关系。而商贸中心不服裁决，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，确认双方没有劳动关系。
商贸中心起诉的理由是，其发布公告招聘空调安装工人，谢军于5月11日早上到单位面试。单位认为他不仅没有安装空调的经验，腿也有点跛，不符合录用条件，没有同意他到单位工作。而他在此时提出想参观一下本单位工作场所，再决定是否到本单位工作。我单位向他告知了安全注意事项后，带他到工作现场进行参观。他在参观过程中，未经我单位许可，他私自攀爬单位施工专用梯子，在爬到1米左右的高度时从梯子上跌落摔伤。
商贸中心认为，尽管谢军缺乏空调安装专业知识、又不会操作，发生事故后，单位出于人道主义关怀，积极对其进行救治，并支付了数万元医药费。之后，谢军不但不感激本单位的救命之恩，反而提起仲裁，意图确认与我单位存在劳动关系。这是不应该的！
商贸中心还提出，劳动关系应当从用工之日起建立，本单位并未对谢军进行用工，双方不存在劳动关系。同时，由于谢军未能在仲裁过程中举证证明中心存在用工的事实
