陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫，双方签订的劳务用工协议特别载明双方为劳务关系。协议约定：公司根据自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作，公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每日33元。2015年11月26日，公司提出与陈某解除劳务关系，告知陈某明日起不必来上班，并结算了当月工资。陈某认为自己工资低于当地最低工资标准，要求公司补足。公司以双方并非劳动关系，不受劳动法调整为由，拒绝了陈某的要求。
评析：陈某与该公司签订的虽是劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，陈某在该公司门卫岗位提供劳动，接受公司的劳动管理，且公司按月向陈某发放劳动报酬，双方所签订的用工协议虽标注为劳务关系，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性。据此，陈某可要求公司补足最低工资差额。因公司未足额支付劳动报酬，即便陈某主动解除劳动合同，也可要求公司支付经济补偿。
来源：山东工人报社
