商务部关于废止和修改部分规章和规范性文件的决定 商务部令2016年第2号 《商务部关于废止和修改部分规章和规范性文件的决定》已经2016年7月18日商务部第80次部务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长：高虎城 2016年8月18日     商务部关于废止和修改部分规章和规范性文件的决定   为推进政府职能转变，进一步激发市场活力和发展动力，商务部对有关规章和规范性文件进行了清理。经过清理，商务部决定废止和修改部分规章和规范性文件，具体如下： 一、对5件规章予以废止 （一）废止《中华人民共和国进出口企业代码管理办法》（〔1997〕外经贸办发第498号） （二）废止《中华人民共和国进出口企业代码管理办法实施细则》（〔1997〕外经贸办发第498号） （三）废止《中华人民共和国进出口企业代码管理办法外商投资企业实施细则》（〔1

关于印发《公开募捐平台服务管理办法》的通知 民发〔2016〕157号 各省、自治区、直辖市民政厅（局）、通信管理局、新闻出版广电局、网信办，新疆生产建设兵团民政局、新闻出版广电局： 　　为贯彻落实《中华人民共和国慈善法》，规范公开募捐平台服务，维护捐赠人、受益人和慈善组织等慈善活动参与者的合法权益，促进我国慈善事业健康发展，现将《公开募捐平台服务管理办法》印发你们，请严格遵照执行。 　　 　　附件：公开募捐平台服务管理办法 　　 　　民政部 工业和信息化部 　　国家新闻出版广电总局 国家互联网信息办公室 　　2016年8月30日 　　 　　 　　 　　附件 　　公开募捐平台服务管理办法 　　 　　第一条 为进一步规范公开募捐平台服务，维护捐赠人、受益人和慈善组织等慈善活动参与者的合法权益，促进我国慈善事业健康发展，根据《中华人民共和国慈善法》《国务院关于

    王某受雇于郑某。2015年12月17日15时许，王某在临沭县某公司车间进行施工过程中，被反弹的钢管撞击喉部，后送往当地医院住院治疗，花去医疗费7024.7元。治疗终结后，经法医鉴定，误工损失日为90日、护理期为60日、营养期为60日。郑某和临沭县某公司一直没给王某任何说法，王某于是诉诸当地法院，要求郑某及临沭县某公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、法医鉴定费共计22500元。     法院经审理认为，郑某不具有建筑施工企业资质。王某受雇于被告郑某从事劳务，在从事雇佣活动中自身受到伤害，作为雇主的郑某应负赔偿责任。王某在劳动过程中未充分尽到安全注意义务，对自身的损害存在一定过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。临沭县某公司将工程发包给不具有建筑施工企业资质的施工人郑某，对于王某遭受的人身损害，应负连带赔

     某机械加工公司员工周某已经在该单位工作10多年了，去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份，公司领导通知全体员工，因股东撤资，公司要注销，所有员工的劳动合同全部终止。周某想不通，自己已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司怎么还能终止他的劳动合同？     不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。除了没有“合同期满”这一终止条件外，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并无很大区别。员工即使签订无固定期限劳动合同，除了可能出现本人严重违纪等可以由用人单位依法依规解除劳动合同的情形外，还可能出现因员工退休、死亡或用人单位破产、注销等法定事宜而终止劳动合同的情形。     根据《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同

    小王于2010年5月入职某技术公司,双方签订为期2年的劳动合同,约定小王的工作岗位是销售部门主管,月工资12000元。一年过后，技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书，载明因公司内部人员调整，小王的工作岗位调整为销售部门主管助理，同时，月工资调整为10000元。小王拒绝公司单方面作出的调整，提起仲裁、诉讼，主张公司应继续按照原劳动合同中的约定履行劳动合同。最终，法院认定技术公司调岗降薪的行为无效，技术公司继续履行双方签订的原劳动合同。     评析：技术公司未与小王协商，便以公司内部人员调整为由擅自调整小王的工作岗位，同时降低了工资标准，属于单方变更劳动合同约定的内容，该调岗降薪的行为显然不符合法律规定，属于违法调岗降薪。作为劳动者，小王有权拒绝技术公司的调岗降薪，并有权主张双方依原劳动合同继续履行。 来源：山东工人报社

    马某在某公司从事技术工作，2012年9月办理退休手续。考虑到部分工作仍需马某参与，公司决定将其返聘，马某也同意继续工作。2016年2月，马某在工作中右手拇指、食指骨折，公司负担了全部医药费。双方因误工费和伤残补助发生分歧，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付各项工伤待遇。     接到该案后，仲裁员及时向马某释明法律规定：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     根据上述规定可看出，马某2012年9月办理退休手续后，开始领取养老保险待

　　本报讯（记者王晓英 刘瑾） 昨日下午，商洛市中级人民法院召开柯长桂申请国家赔偿案听证会，就再审改判柯长桂无罪申请国家赔偿一案举行听证。柯长桂及其儿子蔡乾鹏、代理律师胡超奇，与商洛市中院组成的赔偿委员会就赔偿等事宜进行听证。 　　“作为赔偿义务机关，我们代表法院向柯长桂道歉。”昨日下午3点30分，听证会正式开始，作完简短的情况说明后，在媒体及参加听证会的市人大代表、政协委员见证下，商洛市中级人民法院副院长、赔偿委员会主任方学民，赔偿委员会副主任周世安，赔偿办主任李军宏等向柯长桂当面鞠躬道歉，拿到无罪判决书时都能保持冷静的柯长桂当场流下眼泪，在儿子蔡乾鹏的长久劝说下，情绪才平复下来。 　　听证会上，商洛市中院介绍了案件的基本情况、赔偿法律依据和相关法律规定，柯长桂及其委托代理人胡超奇陈述了赔偿的具体项目和请求，还就赔偿方式、事项、数额进行了协商。 　　商洛市中院向在场媒体表示，柯长桂于20

　　2015年8月15日中午，合肥市金寨路安徽建筑大学校园内，一名高中男生袁辰杰朝女同学小娟（化名）头部泼洒酒精后点火，导致小娟烧伤，此案引起社会关注，公诉机关认为，袁辰杰的作案手段非常残忍，应该判处他6年以上有期徒刑。昨日，记者获悉，袁辰杰一审被判处有期徒刑七年零六个月。小娟家人对判决不满，将向检方申请抗诉。 　　[回顾] 男生泼酒精烧伤女同学 　　2015年8月15日11时50分左右，合肥市金寨路安徽建筑大学校园内，两名女生正在步行，一名男生突然从斜方冲上前，手里拿着两瓶酒精。男生将其中一瓶拧开，顺着其中一名女孩小娟的头顶浇下，然后用打火机将女生点燃。危急中，附近超市老板赶来，用一盆冷水帮女生将火浇灭，但其左侧脸部、颈部、左肩等部位还是严重烧伤。 　　事发时小娟17岁，伤害她的男生袁辰杰18岁，两人都是合肥市28中学生，当时是高二升高三时期，为相邻班级。 　　据公诉机关指控，袁

　　江苏沛县小伙郭某从他人处购买113个淫秽视频，后将这些视频分别以8元和20元的价格卖给杨某和郭某某，郭某同时将视频给其四位朋友分享。9月1日上午，江苏省沛县人民法院以郭某传播淫秽物品、传播淫秽物品牟利罪一案进行公开审理。 　　经查明：2015年7月1日，19岁的郭某在沛县五段镇家中，通过网络聊天、以支付宝付款的形式，将其个人注册的百度云网盘账号、密码以人民币20元的价格销售给杨某，让其分享该网盘内的淫秽视频，经鉴定，该网盘内113个视频均属淫秽物品。 　　2016年5月30日，郭某在沛县五段镇家中，通过聊天、以网上付款的方式，将其个人注册的百度云网盘账号、密码以8元人民币的销售给郭某某，让其分享该网盘内的淫秽视频。 　　2015年至2016年间，郭某同时将网盘视频分享给朋友张某、魏某、谢某、戚某四人观看，构成传播淫秽物品罪。 　　今天上午沛县法院依法审理此案，通过法庭调查，公诉机关可以

国务院关于开展第三次大督查的通知 国发明电〔2016〕4号 各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，国务院各部委、各直属机构：今年以来，各地区、各部门认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，围绕中央经济工作会议部署和《政府工作报告》提出的任务要求，坚持稳中求进工作总基调，积极适应经济发展新常态，着力推进供给侧结构性改革，实施创新驱动发展战略，大力推动大众创业、万众创新，培育发展新动能，各项工作取得积极进展。但一些地区和部门还存在改革不深入、工作不协调、政策不配套、措施不到位等问题，存在个别干部懒政怠政和不作为乱作为等现象，影响了决策部署落地生效。为进一步推动各项重大政策措施贯彻落实，国务院决定对各地区和各部门工作开展第三次大督查。现就有关事项通知如下：一、总体要求紧紧围绕贯彻落实党中央、国务院决策部署，聚焦当前经济运行和改革发展中的突出问题，统筹督查力量，创新督查方