案例回顾：外地务工者大牛是某动漫公司绘画设计师，他与公司签订的劳动合同中约定：不定时工作制，按件取酬，多劳多得。2015年下半年，公司有一档动漫片制作的任务，他加班加点赶在元旦前完成了初稿。双方结账时，因计算方式不同而产生了争议，主要的争议点在于国庆加班已征得公司同意，但公司没有支付加班费等。协商无果后，大牛没有再到单位去上班。1个月后，他收到劳动人事仲裁委发来的传票，公司认为因为他的不辞而别给单位造成了损失：一是他未参加漫画后期加工，致使工作不畅且客户不满；二是因为他的离开，使公司在招聘人员的时候给出了双倍价钱。大牛对企业的要求感到不解。
案例解析：公司的做法是合理的。如由于员工的不辞而别，而使公司造成了损失，公司有权通过法律途径向该员工索要赔偿。在本案中，大牛的做法显然是不理智的。员工与公司间因劳动报酬产生了争议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。即使想要离职，也应该通过正常的操作程序进行办理。如果这样做，大牛即便是自己单方面提出解约，也还可以索取经济补偿金，结果会与现在大不相同。
来源：中法网学校
