黄某原为A公司职工。2015年6月，黄某离职后因要求公司支付未休年假工资等，与公司打起了劳动争议官司。为了证明黄某已休年假，在仲裁庭审中，该公司提交了黄某离职请假情况表，称是根据黄某签到表、指纹打卡记录、打卡机记录的出勤情况汇总而成，但上面并无黄某的签字。此外，该公司还提交了黄某工资每月实发明细表复印件，但上面也无黄某签字。对于这些证据，黄某均不予认可。最终，当地劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了黄某的请求。
评析：关于劳动争议的举证责任，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”就工资与考勤记录而言，是由用人单位单方记录或掌握的，存在伪造或篡改的可能性，故原则上应由劳动者签字确认。用人单位仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等单一证据，如劳动者一方否认，则不能被直接采信。
但是，如果用人单位不仅提供工资、考勤记录，还提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条等，则有可能作为认定案件事实的依据。因此，为防范此类争议，用人单位应当建立健全各项规章制度，例如完善工资发放制度，明确考勤、加班、请假制度等。此外，用人单位需要及时整理、归档相关文件和表格，尽可能留存书面资料，并且要求劳动者本人签名确认。
来源：山东工人报社
