个人所得税，用人单位有权直接代扣代缴

    个人所得税，用人单位有权直接代扣代缴

　　【案例】2016年1月1日，李倩茹与一家公司签订的劳动合同中约定，李倩茹的月工资为8000元。可当次月李倩茹领取工资时，却发现公司并没有如数发放。面对李倩茹的质疑，公司给出的答复是：已经按照有关标准，代扣代缴了李倩茹应当缴纳的个人所得税。“无论出于什么原因、基于什么理由，公司没有按劳动合同的约定足额发放工资，都属于克扣工资。更何况我该不该缴纳个人所得税，是我自己的事。公司何必狗拿耗子多管闲事！”李倩茹对此耿耿于怀。

　　【点评】公司的做法并无不当。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二条、第四条分别规定：“凡支付个人应纳税所得的企业、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人。”“扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。”《工资支付暂行规定》第十五条也指出：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在李倩茹月工资收入超出个人所得税起征点的情况下，公司代扣代缴无疑是正当的。

来源：中法网学校