梁某是某公司的老职工，工龄已达16年，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，梁某在登山时受伤，医院建议病休1个月。治疗期间，梁某的好友提醒他，5月份，头尾各遇到一个小长假（五一劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院给梁某开出的病假是1个月，但梁某实际病休日只有21天，另外10天，本来就是带薪假日，应该按正常计薪日发工资。梁某一听，觉得很有道理，当即打电话询问公司人力资源部。人力资源部的答复是，１个月病假，是按整月计算的，病假期间遇到节假日、双休日，不另外扣除，都按病休日计算。梁某于是求助市总工会。
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定。《通知》第1条明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。可见，职工病休期间，遇到节假日和双休日，按病休日计算。
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