老李自1995年起在一家物流公司从事行政管理工作。2014年年末，由于经营效益不佳，物流公司的法定代表人及投资人发生变更。新投资人宋某接手物流公司后，决定改革企业内部管理结构，大幅精减行政管理人员。宋某将老李由行政管理岗位调至仓库当管理员，月工资由5000元调整为2500元加不定额提成。老李对调岗降薪不予认同，提出异议，但宋某不予理睬。老李遂以公司违法调岗降薪为由提起申诉，要求物流公司支付工资差额，后又诉至法院。
法院审理认为，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，即使是在企业法定代表人、投资人发生变化的情况下，企业对劳动者做出调岗降薪决定时，也应与劳动者先行协商、达成一致，而不能未经协商，即单方作出决定。本案中，公司对老李作出的调岗降薪决定缺乏必要的合理性且未经双方协商，是违法的。法院于是判决支持了老李的诉讼请求。
来源：山东工人报
