2015年3月，劳动保障监察机构接到某房地产公司售楼处工作人员张某投诉，要求享受女职工“三期”待遇。
劳动保障监察部门查明，张某于2014年3月15日到房地产公司工作，双方签订了自2014年3月15日至2015年4月30日的劳动合同，但房地产公司一直没有为张某缴纳社会保险费。2014年4月，张某怀孕，2014年9月领取结婚证，2015年1月28日生育一孩。2015年1月17日，张某向单位书面申请休产假，并附上当地医院诊断证明，房地产公司以张某属未婚先孕，违反国家计划生育政策为由，认为张某不能享受女职工有关“三期”待遇，并与张某协商解除劳动合同。
劳动保障监察部门认为，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三期”待遇。依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定，劳动保障监察部门责令房地产公司与张某继续履行劳动合同至2016年1月27日；支付张某这期间的基本工资；按当地社保经办机构核定标准支付张某生育保险待遇。
来源：山东工人报社
