劳动者辞职后向单位主张双倍工资，但单位却否认她是自己的职工。结果，法官通过扫职工工作牌背后的微信二维码，最终锁定了她的职工身份，为其讨回了公道。
2014年4月，小刘应聘到某艺术公司上班，公司一直未与小刘签订劳动合同。9月，小刘因故辞职，并以未签订书面劳动合同为由，向公司索赔双倍工资。未果后，小刘先向劳动仲裁机构申请仲裁，后又到法院起诉。
庭审中，艺术公司否认与小刘存在劳动关系，而小刘提交的实体店名与艺术公司工商注册的名字也不同。
这时，承办法官发现，小刘提供的工作牌背面有个二维码，用手机一扫，结果手机里弹出一个公司的认证信息，该信息证明小刘工作的实体店与公司注册名一致，由此证实了艺术公司与小刘存在劳动关系。
面对法官“扫”出来的铁证，公司愿意与小刘和解。经协商，公司支付小刘9700元。
来源：山东工人报社
