□东快记者 郑旭光 通讯员 林积平 王晓珍
入职仅半年，因长期接触粉尘，陈某便得了矽肺，劳动争议仲裁委员会裁决用人单位须赔偿23万元。但用人单位却以陈某的工伤不是在其公司工作期间造成的为由向周宁县法院起诉，要求否决上述劳动仲裁。
日前，经周宁县人民法院调解，双方达成了赔偿协议，由用人单位支付员工陈某10余万元的赔偿金。
法官提醒：在对职业病高危岗位选聘员工时，企业应当将入职人员职业病检查列为重点体检项目之一，以避免不必要的纠纷发生。
案由
入职半年检查出矽肺
2011年4月，1979年出生的陈某在未经有资质单位进行职业健康体检的前提下，到周宁县某矿业公司工作，主要从事钻工工作。双方未签订书面劳动合同，但已成为事实劳动关系。
据陈某说，他在用人单位从事钻工工作期间，经常接触到粉尘。工作半年之后，开始身体不适陈某便离开用人单位，2012年2月20日经福建省职业病防治院诊断为矽肺壹期，双侧气胸。
宁德市人力资源和社会保障局于2012年5月27日对陈某作出工伤认定决定书，认定陈某患矽肺壹期为工伤，已构成六级伤残。于是陈某要求用人单位周宁某矿业公司支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金等，经周宁县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决周宁某矿业公司应支付陈某各项费用共计23万余元。
据了解，陈某于1997年至2003年在福建上杭某矿业公工作，接触粉尘，于2004年至2007年在福建武平县某矿业公司工作接触粉尘，于2008年在安徽省黄山市某矿业公司工作接触粉尘，于2010年9月至2011年1月在新疆乌吐布拉克某矿业公司工作接触粉尘，陈某与上述矿业公司解除劳动关系时均未进行职业健康体检。
公司
你的职业病不是我造成的
对于劳动争议仲裁委员会仲裁结果，该公司有着不同的看法。该公司认为，陈某的病不是在入职后形成的，因此拒不支付陈某主张的损失。
随后，该矿业公司以陈某在进其公司工作之前已经患矽肺壹期，陈某的工伤不是在其公司工作期间造成的为由向周宁县法院起诉，要求否决上述劳动仲裁。
“陈某入职本公司之前长期接触粉尘，有理由怀疑他是携病入职。”该公司认为陈某到其公司前没有如实告知过往病史，在明知自己不能从事接触粉尘工种的情况下，为了能使自己已患的疾病得到赔偿，继续下矿从事易患职业病的工作，这种隐瞒事实而形成的事实劳动关系是无效的，因此请求驳回陈某的赔偿请求。
但周宁某矿业公司申请对陈某到其公司工作之前是否已经患有矽肺壹期的事实进行鉴定后，相关部门对该事实无法顺利作出鉴定结论。于是该公司又以矽肺壹期不可能在短期之内形成为由主张自己无需向陈某支付各项补助金。
焦点
劳动者何时患上职业病
本案纠纷的事实发生在《中华人民共和国职业病防治法》修正之前，按照当时的法律规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
承办案件的法官称，周宁县某矿业公司要想免除自己的责任就要举证证明陈某的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，可是该公司在陈某上岗之前未按规定对陈某进行职业健康检查，因此陈某在进该企业劳动之前虽已有长期接触粉尘的历史，但很难证明陈某在进该公司工作之前就已经患上职业病，因此才有了本案的纠纷。
承办案件的法官告诉记者，《中华人民共和国职业病防治法》于2011年12月31日进行修正后，将上述规定修正为：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。也就是说用人单位是否能够举证证明该劳动者所患的职业病是先前的用人单位的职业病危害
