微信是人们日常交流、沟通的一个平台，很多人都在使用。屾宏远工程公司的员工崇峻岭也经常通过微信聊天，没想到一次酒后在微信群里发牢骚而被单位解除了劳动关系。他认为单位是违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。经过一裁两审，近日法院终审判决单位不构成违法解除，无须支付赔偿。
员工：
我在微信群发牢骚被单位辞退
“我是2014年7月1日入职屾宏远工程公司的，不久就被派到公司在河北的一工程项目部做了施工负责人。”崇峻岭说，在外地项目部工作非常辛苦，他的工资不高，就盼着每年能多拿些年终奖。
“今年1月发放2016年的年终奖时，单位说没有我的。我找领导询问原因，他们说公司规定全年请假超过一个月就扣发全部年终奖，我请假35天，所以被扣了。我老家在农村，父母年纪大了，孩子又小，麦收时回家帮着干点农活歇了几天，后来家里盖房又回去了几天，就这样，年终奖泡汤了。”他说。
年终奖被扣后崇峻岭心里很不痛快，春节没过好，节后上班也没缓过劲儿来，便在微信群里发牢骚。对此他说：“我不过是发泄一下情绪而已。不光年终奖的事，工作中发生的一些费用公司也不给报销。另外，单位资金困难没钱购买材料，可工期紧张，领导让我想办法。”
崇峻岭说：“为了不影响施工进度，我以自己的人格担保赊来了材料，其后公司却不给人家结账。客户担心工程结束后找不到人要账，就每天打电话催，我只好承诺公司一有钱就给他结，可单位有钱了也没给客户付款，让我无数次失信于人，信誉严重受损。这些情况给我造成很大压力，所以有一次喝完酒在项目部的微信群里发了一下牢骚，没想到单位知道后，在劳动合同未到期的情况下竟把我辞退了。”
单位：
员工不良言论影响公司声誉属严重违规
对崇峻岭的说法，屾宏远工程公司人力资源部陈部长并不认同：“单位对他不错，比如所有员工入职都要经过三个月试用期，然后是每年签一次劳动合同，但他干了一周就给转正了，不仅享受项目施工负责人岗位的待遇，还一下签订了两年固定期限劳动合同。”
陈部长说，崇峻岭到河北的工程项目部工作后，开始表现不错，后来自我管理松懈，不断出现违反公司规章制度、严重失职的情况，比如中午喝酒、带员工到歌厅唱卡拉OK，未经申报便开发票让公司报销、接受客户的礼品等。
“2016年崇峻岭请事假35天，按公司规定就没有年终奖了，他对此事一直有怨言。今年春节后他回到项目部上班，报表不按时上交、施工中出现问题也不及时汇报，其情绪严重影响了工作。更可气的是，他还在微信群里辱骂单位领导，说单位没有发展前途，经营正在走下坡路，马上就要破产了。微信群里不仅有项目部和我们单位的人员，还有很多客户，崇峻岭这些不良言论严重损害了公司形象和声誉，属于严重违规行为，所以事情发生后公司赶紧让他回京说明情况。但他回来后没有给出合理解释，并从2月22日起未到单位上班，所以在3月1日，单位依据公司规章制度作出与他解除劳动关系的决定。”
仲裁裁决：
员工要求单位支付赔偿金被驳回
被单位解除劳动关系，崇峻岭心里很气愤，所以一直没进行工作交接，而单位则扣着2016年2月份的工资不发。同年6月底，他申请劳动仲裁，要求屾宏远工程公司支付2016年2月至5月的拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委经过审理，裁决单位支付2016年2月至5月的欠薪，驳回其他请求事项。
崇峻岭对裁决不服，向法院提起诉讼，并申请了工会法援。法援律师约他谈话了解案情时，他说：“我申请仲裁后，公司多次对我进行辱骂、恐吓和威胁，说单位老板与公安局、人力社保局的头儿是哥们儿，公司能量大，谁告单位就把谁弄进去。此事给我和家人造成很大的精神伤害，一度使母亲高血压、冠心病发作，我媳妇夜里总做恶梦。裁决书只让单位支付我工资，违法解除劳动合同赔偿金未支持，这肯定是单位动用人力社保局和其他关系从中做了手脚仲裁委才这样裁决的。为了维护我的合法权益，所以我就到法院起诉了。”
详细看了崇峻岭带来的证据材料、仲裁庭审笔录和裁决书，法援律师对他说：“仲裁是根据法律和事实来进行裁决，不是哪个人可以左右的。如果没有其他证据证明你所主张的事实，法院也不会支持违法解除劳动合同赔偿金这一诉求的。”
“我明白，那我也想打这个官司。我觉得劳动合同没到期，单位因为我酒后发个牢骚而解除劳动关系就是违法解除，应该支付赔偿金，我就想讨个说法。”崇峻岭说的很坚定。
来源：中法网学校
