凌某在2014年1月1日入职A公司工作，双方签订了书面劳动合同。从2014年5月份开始，A公司以经营困难为由一直拖欠工资。2014年9月11日，凌某以A公司拖欠其工资为由，递交了书面辞职申请。但公司经理拒收凌某的辞职信，凌某此后未再到A公司工作。2014年9月18日，A公司通过电话通知凌某于2014年9月23日前到公司上班，否则按旷工解除劳动合同。凌某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决A公司支付工资和解除劳动合同经济补偿。
在案件审理中，A公司认可凌某确实向公司经理提交了辞职申请，但当时并未收下，后来虽然通过电话通知其回来上班和不回来上班的相应后果，但却从未与其解除劳动合同，故不同意支付凌某解除劳动合同经济补偿。最后，仲裁委裁决双方的劳动合同已经解除，且支持了凌某要求支付拖欠工资和经济补偿的仲裁请求。
《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况下单方解除劳动合同的权利。该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据该法条规定，劳动者在上述情形下享有特别解除权，无需向用人单位预告即可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位还需支付其经济补偿。
本案中，在A公司拖欠工资的情形下，凌某完全可行使《劳动合同法》第38条赋予的解除权，而A公司不得以不接受辞职申请为由，认为双方的劳动合同未解除。依据《劳动合同法》第46的规定，A公司应向凌某支付解除劳动合同的经济补偿。
来源：山东工人报 芊蔚
