案例：
单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，在同一家企业工作的女职工，有时却无法享受。陈大姐告诉记者：“我是一家国有企业的职工，我们家房产证上写的是我名字。我老公单位规定，房产证上是本单位职工名字的才能报销取暖费，所以他们单位报不了，只能靠我这边。可我们单位规定，只给男职工报销取暖费，对于女职工，房本上是老公名字的，由老公单位报销；房本上是本单位女职工名字的，只有单身未婚或者离异才给报销。像我这种情况，或者老公下岗没有工作的，单位都不给报销取暖费。”
朱秀丽是一家事业单位的职工，她说：“我们单位规定以男职工为主，女职工是现役军人家属，或者是离异、丧偶的，配偶单位不具有报销资格的，才能在本单位报销暖气费。我找过上级单位，也咨询过律师，答复是法律没有明确规定，这属于企业内部问题，让我们与单位协商解决。可单位就是不给报，职工也没辙。所以，我要想在单位报销暖气费，只能离婚。”
点评：
武丽君介绍，在工作中歧视女性涉嫌违反多项法律规定。
《宪法》要求妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，《妇女权益保障法》也规定，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在，要想改变这种现状，除了女职工要提高自身素质、增强竞争力外，还要有维权意识，在工作中遇到被歧视的情况时，可向当地妇联反映，向政府有关部门进行投诉，使企业的违规行为能及时得到纠正。
另外，用人单位也要依法用工。既然法律规定男女平等、同工同酬，企业在制定各种规章制度和福利待遇时，也要男女同工同待遇，这样才有利于企业的发展。
来源：中法网学校
