案例：
陈女士是一家合资公司的职工，离50周岁还差一个多月时，人事部让她在一张申请书上签字，后来告诉她要办退休手续。她很奇怪：我是20多年前年按干部身份招聘的，劳动合同上约定的是秘书岗位，干部是55岁退休，现在还不到年龄啊？人事部负责人告诉她，秘书属于工人岗位。“我在北京市社会保险网上查询，显示个人身份是干部。”陈女士说。
她告诉记者：“公司给我的申请书，是让职工标明自己是工人身份。虽然我在不知情的情况下签了字，但我了解了一下，办退休必须有职工本人身份证原件才行，我不给他们，公司就给我办不了退休手续。”可没过多久，公司拿来一份《基本养老保险待遇核准表》，上面显示她的身份是工人，而她本人也成了退休职工。
点评：
武丽君表示，让职工转变身份提前退休欠妥。
被用人单位强制按50岁退休的不仅有女干部，还有女性高级专家。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部，年满55周岁退休。原人事部颁布的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》中规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。
现实中，有些用人单位对这两项政策执行得不好，比如女性高级专家，很少有在岗位上坚持到60岁的，一般是55岁退休。
本案中，像陈女士这样的普通女干部，用人单位利用工作上的便利，将女职工的干部身份“变”成工人，使她们过早退休，不仅影响了个人经济利益，限制了其劳动权，还构成对女干部的性别歧视。陈女士可向单位的主管部门反映情况，以维护自身的合法权益。
来源：中法网学校
