民用航空危险品运输管理规定 交通运输部令2016年第42号 　　《民用航空危险品运输管理规定》已于2016年4月7日经第7次部务会议通过，现予公布，自2016年5月14日起施行。 部长　杨传堂 2016年4月13日 民用航空危险品运输管理规定 第一章　总　则 　　第一条为加强危险品航空运输管理，促进危险品航空运输发展，保证航空运输安全，根据《中华人民共和国民用航空法》和有关法律、行政法规，制定本规定。 　　第二条本规定适用于国内公共航空运输经营人（以下简称国内经营人）、在外国和中国地点间进行定期航线经营或者不定期飞行的外国公共航空运输经营人（以下简称外国经营人）以及与危险品航空运输活动有关的任何单位和个人。 　　第三条中国民用航空局(以下简称民航局)依据职责对全国危险品航空运输活动实施监督管理，中国民用航空地区管理局(以下简称民航地区管理局)依据职责对辖区内的危险品航空运输活动

关于做好2016年减轻农民负担工作的意见 农经发[2016]5号　　　 　 　 为进一步推动减轻农民负担和强农惠农富农政策落实，维护好农民的合法权益，按照党的十八届五中全会、中央扶贫开发工作会议、中央农村工作会议有关精神和2016年中央1号文件关于“加强农民负担监管工作”的要求，经国务院减轻农民负担联席会议同意，现就做好2016年减负工作提出如下意见。 　　一、加强涉农收费和价格管理。当前涉农收费总体上较为规范，但部分领域乱收费问题依然存在，必须持之以恒地加强监管。要从源头上防止和纠正违规出台收费项目和确定收费标准的行为，认真落实涉农收费文件“审核制”，对新出台的涉农收费文件和项目要严格审核把关，对已出台的涉农收费文件和项目要不定期清理。要加强对涉农收费行为的监管，严格执行涉农收费和价格“公示制”，收费项目、标准、批准机关、监督电话等相关事项必须在乡镇政府和收费单位现场公示，及

中华人民共和国工业和信息化部令 第33号《工业节能管理办法》已经2016年4月20日工业和信息化部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2016年6月30日起施行。部长 苗圩2016年4月27日 工业节能管理办法第一章 总 则第一条 为了加强工业节能管理，健全工业节能管理体系，持续提高能源利用效率，推动绿色低碳循环发展，促进生态文明建设，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律、行政法规，制定本办法。第二条 本办法所称工业节能，是指在工业领域贯彻节约资源和保护环境的基本国策，加强工业用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，在工业领域各个环节降低能源消耗，减少污染物排放，高效合理地利用能源。第三条 本办法适用于中华人民共和国境内工业领域的用能及节能监督管理活动。第四条 工业和信息化部负责全国工业节能监督管理工作，组织制定工业能源战略和规划、能源消费总量控制和节能目标

人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见 　　　人社部发〔2016〕44号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位，外专局、公务员局： 　　人力资源社会保障工作全部涉及到人，大部分涉及民生，关系群众切身利益，是政府公共服务的重要内容。近年来，各级人力资源社会保障部门大力推进基层劳动就业和社会保障服务平台建设，在创新和改进公共服务方面积极探索，取得了明显成效。但是也要看到，与人民群众的期望相比，与简政放权、放管结合、优化服务的要求相比，人力资源社会保障领域公共服务仍有不小差距。按照国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的有关部署和要求，为进一步加强和改进人力资源社会保障领域公共服务，现提出如下意见： 　　一、总体要求和基本原则 　　（一）总体要求。全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精

        某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司到时根据人力成本损失等计算出来的“违约金”。         刘某就是众多参训人员中的一员。公司为他参加培训支付了9000元，并约定了3年的服务期。但培训结束一年后，刘某就提出了辞职。公司要求他支付培训费及违约金共计16000余元，以赔偿公司的损失。刘某同意赔偿，但要求公司告诉他，是如何根据具体损失计算出赔偿数额的，否则就不予支付。公司不提供具体计算方式，却坚持违约金是“当初约定的”，一定要他支付，否则就不予办理相

        陈某于2013年3月到某建筑工程公司担任门卫，双方签订的劳务用工协议特别载明双方为劳务关系。协议约定：公司根据自身需要委托陈某承担出入公司秩序维持工作，公司有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。陈某工资标准为每日33元。2015年11月26日，公司提出与陈某解除劳务关系，告知陈某明日起不必来上班，并结算了当月工资。陈某认为自己工资低于当地最低工资标准，要求公司补足。公司以双方并非劳动关系，不受劳动法调整为由，拒绝了陈某的要求。         评析：陈某与该公司签订的虽是劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格，陈某在该公司门卫岗位提供劳动，接受公司的劳动管理，且公司按月向陈某发放劳动报酬，双方所签订的用工协议虽标注

        2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求火锅店支付未订立书面劳动合同二倍工资4000元。        接到该案后，仲裁员向马某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资，但马某坚持要申请仲裁。在此情形下，仲裁委依法开庭对该案进行审理，最终驳回马某的请求。         《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动

      李某系山东某包装有限公司锅炉操作工。2015年9月，公司解除了李某的劳动合同。双方因支付经济补偿、补缴社保费发生争议，李某于2015年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。庭审时，公司辩称，因李某提出终止劳动合同，公司不应支付经济补偿，因李某申请不参加社会保险，公司未缴纳社保费，应驳回李某的请求。        经审理查明，2014年5月，公司与李某签订了为期3年的劳动合同，约定月工资2500元。同时，公司又让李某必须提交申请书，否则，不签订劳动合同。该申请书载明：公司要求李某参加社会保险，李某要求不缴纳社会保险费。在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下不能享受社会保险的责任，由李某自己承担，与公司没有任何关系。自合同签订后，公司一直未给李某缴纳

  　京华时报讯（记者 杨凤临）女子路某，谎称是城建集团高层的子女，能够低价购买内部房和底商，诈骗陈某等17名被害人4900余万元。近日，市高院终审以诈骗罪判处路某无期徒刑，剥夺政治权利终身。 　　女子路某现年32岁。2010年11月至2014年10月期间，路某谎称是城建集团高层的子女，有关系能够获得内部认购商品房，能以明显低于市场的价格购买北京城建集团位于朝阳区东湖湾小区的内部房和底商、朝阳区首开国风上观小区的商品房。她还使用虚假的购房合同、房产证，以诱骗被害人住进其租住的商品房内等手段，获得被害人信任，骗取陈某等17名被害人共计人民币4900余万元。在非法占有上述钱款后，路某随意挥霍，最终造成被害人的巨额财产损失。 　　2014年10月30日，路某被抓获归案，同年12月被批捕。 　　一审法院认为，被告人路某以非法占有为目的，虚构事实，骗取他人财物，数额特别巨大，其行为已构成诈

　　新京报快讯（记者左燕燕）男子申某酒后查询银行卡余额，发现钱未到账，遂持灭火器将1台ATM机砸坏。近日，西城检察院以涉嫌故意毁坏财物罪对申某提起公诉，法院判处其有期徒刑1年。 　　2015年1月27日，银行接到民警通知，银行的ATM机被砸坏了。 　　民警在现场发现，ATM机的前屏幕破裂，前面罩被砸坏，出钞口的反光镜被砸坏，外钞门也坏了，前柜门还被踹得变形，上边留有黑色脚印。 　　通过监控等证据，警方迅速锁定申某，并对其进行网上通缉。2015年10月31日，申某被郑州铁路公安抓获，11月5日被押解回京。 　　申某供述，案发当晚他喝了大量白酒。路过邮政储蓄自助银行时，申某想顺便查询银行卡余额。先在靠近门口的ATM机试了一下，发现钱没有到账。于是又去中间的ATM查询，结果还是没有。 　　借着酒劲儿，申某先是拿着手机砸了几下ATM机，随后从门口拿过一个灭火器往中间的ATM机显示器上砸了几下。