2014年3月，徐某入职济南某专营店工作，当月被派往总公司进行为期20天的内部培训，培训内容主要为专营产品一般知识及营销技巧。培训前，专营店与徐某签订了一份培训协议，约定服务期为3年，徐某如违反服务期约定需支付违约金6000元。今年初，徐某打算另谋高就，提出解除劳动合同。专营店认为徐某违反了服务期约定，要求徐某支付违约金6000元。在徐某不予理会的情况下，专营店扣发了徐某去年12月份的工资和部分产品销售提成，共计6000元。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认有关服务期约定无效，专营店立即返还去年12月份的工资和部分产品销售提成6000元。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”提供专项培训费用、进行专业技术培训，是约定服务期的先决条件。本案中，徐某接受的培训并非专项技术培训，只是公司的内部培训，培训内容仅限于专营产品一般知识及营销技巧，专营店也未提供专项培训费用。专营店无权与徐某约定服务期，专营店与徐某签订的培训协议约定当属无效，徐某无需支付违约金。
最终，仲裁委支持了徐某的主张。
来源：山东工人报社
