2014年3月27日，李某应聘到某厂，担任财务主管一职。双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2100元。在工作中，李某尽职尽责，该厂也按月支付李某的劳动报酬。今年2月20日，该厂负责人通知李某3月26日双方之间的劳动合同期限将满，询问李某是否愿意继续在单位工作，并续订劳动合同。几天后，李某告诉单位干到合同期满不再继续上班。3月26日下班前，双方在办理终止劳动合同手续时产生纠纷。李某认为：该厂在结清工资的同时应当向自己支付2个月4200元的经济补偿；但厂方认为：单位早在1个月之前，就和李某协商了劳动合同期满后是否继续在单位上班的事宜，而李某不同意，故不存在劳动合同期满终止支付经济补偿的问题。李某一气之下，摔坏了单位的办公用品，未领取最后1个月的劳动报酬。后李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某厂支付4200元的经济补偿。
依据《劳动合同法》第46条第5项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，该厂负责人向仲裁委出示了2016年2月20日和李某谈话的会议记录，上面显示：该厂征求李某是否愿意按原合同的约定续订劳动合同的事宜，并有李某的签字，同时李某最终决定不愿意续订。该厂在合同期满终止李某劳动合同的行为，不存在违规之处，不具备支付经济补偿的情形。至于拖欠劳动报酬的问题，是双方之间因终止劳动合同产生纠纷，李某未领取，并不是该厂存在主观故意拖欠的情形。
最终，在仲裁委的调解下，该厂支付了李某最后1个月的劳动报酬，李某也就自己的行为向单位表示道歉。
来源：山东工人报社
