2000年3月1日，王某受聘于某计算机公司，先后在2000年、2004年、2010年、2013年四次签订固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2015年12月28日。11月25日，计算机公司以劳动合同即将届满为由通知王某到期终止劳动合同，并决定支付给王某23160元经济补偿。王某领取经济补偿后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以计算机公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，要求支付自2010年3月1日至2015年12月28日的双倍工资。仲裁委审理后，裁决驳回了王某的仲裁请求。         根据《劳动合同法》第14条第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳

关于发布《私募投资基金募集行为管理办法》的通知 各私募投资基金管理人：根据《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》有关规定，中国基金业协会研究制订了《私募投资基金募集行为管理办法》，并经协会理事会表决通过，现予以发布，自2016年7月15日起施行。中国基金业协会鼓励募集机构按照本办法第三十条、第三十一条的规定实施回访制度，正式实施时间在评估相关实施效果后另行通知。特此通知。中国基金业协会二〇一六年四月十五日   私募投资基金募集行为管理办法 第一章 总则第一条 为了规范私募投资基金（以下简称私募基金）的募集行为，促进私募基金行业健康发展，保护投资者及相关当事人的合法权益，根据《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》（以下简称《私募办法》）等法律法规的规定，制定本办法。第二条 私募基金管理人、在中国证监会注册取得基金销售业务资格并已成为中国证券投资基

关于印发《知识产权保护规范化市场认定管理办法》的通知   国知办函协字〔2016〕250号     各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局： 　　为积极贯彻落实《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》精神，加强大型专业化市场知识产权保护和管理工作，切实认定一批知识产权保护意识强、规章制度完善、管理规范化的市场，鼓励其持续做好市场知识产权相关工作，在本地区发挥流通领域知识产权保护引领示范作用，经局批准，现将《知识产权保护规范化市场认定管理办法》印发，请认真贯彻执行。 　　特此通知。 　　国家知识产权局办公室 　　2016年4月7日   　　联系人：保护协调司 刘 佳 曹建飞 　　电 话：010—62086878 62083470 　　传 真：010—62083171 　　邮 箱：liu

中华人民共和国人民法院法庭规则 法释〔2016〕7号   (1993年11月26日最高人民法院审判委员会第617次会议通过，根据2015年12月21日最高人民法院审判委员会第1673次会议通过的《最高人民法院关于修改〈中华人民共和国人民法院法庭规则〉的决定》修正) 最高人民法院 2016年4月13日   第一条　为了维护法庭安全和秩序，保障庭审活动正常进行，保障诉讼参与人依法行使诉讼权利，方便公众旁听，促进司法公正，彰显司法权威，根据《中华人民共和国人民法院组织法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国行政诉讼法》等有关法律规定，制定本规则。第二条　法庭是人民法院代表国家依法审判各类案件的专门场所。法庭正面上方应当悬挂国徽。第三条　法庭分设审判活动区和旁听区，两区以栏杆等进行隔离。审理未成年人案件的法庭应当根据未成年人身

　　在学校午休期间，二年级男生与同学玩耍时不慎将双手按在学校消防栓的玻璃门上，造成十级伤残。近日，浙江省温州市鹿城区人民法院宣判此责任纠纷案，法院判决校方赔偿受伤的男生医疗费合计13.3万余元。 　　事情发生在2014年，当时年仅7岁的小冬(化名)是温州某小学的二年级学生。小冬平时中午在学校就餐，并在校园里待到下午上学，期间学校有安排老师参与管理，而且学校日常教育管理中也比较注重安全教育，推广阅读、下棋等有益身心健康的休息方式。 　　同年9月30日下午，小冬在学校吃完午饭，和同学玩耍时不慎将双手按在消防栓的玻璃门上，致使玻璃门破碎。当即小冬的左前臂、头面部、右腕不同程度被玻璃割伤。事发后，学校教职工第一时间把小冬送到医院治疗。小冬伤得不轻，经过手术治疗，住了10天院。 　　之后，小冬的家长委托鉴定机构对孩子的伤势程度进行鉴定，鉴定结论为十级伤残。 　　小冬的家长认为，学校安

　　2014年3月，徐某入职济南某专营店工作，当月被派往总公司进行为期20天的内部培训，培训内容主要为专营产品一般知识及营销技巧。培训前，专营店与徐某签订了一份培训协议，约定服务期为3年，徐某如违反服务期约定需支付违约金6000元。今年初，徐某打算另谋高就，提出解除劳动合同。专营店认为徐某违反了服务期约定，要求徐某支付违约金6000元。在徐某不予理会的情况下，专营店扣发了徐某去年12月份的工资和部分产品销售提成，共计6000元。徐某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认有关服务期约定无效，专营店立即返还去年12月份的工资和部分产品销售提成6000元。     仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支

        2014年3月27日，李某应聘到某厂，担任财务主管一职。双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2100元。在工作中，李某尽职尽责，该厂也按月支付李某的劳动报酬。今年2月20日，该厂负责人通知李某3月26日双方之间的劳动合同期限将满，询问李某是否愿意继续在单位工作，并续订劳动合同。几天后，李某告诉单位干到合同期满不再继续上班。3月26日下班前，双方在办理终止劳动合同手续时产生纠纷。李某认为：该厂在结清工资的同时应当向自己支付2个月4200元的经济补偿；但厂方认为：单位早在1个月之前，就和李某协商了劳动合同期满后是否继续在单位上班的事宜，而李某不同意，故不存在劳动合同期满终止支付经济补偿的问题。李某一气之下，摔坏了单位的办公用品，未领取最后1个月的劳动报酬。后李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，

        小陈原系某公司的客服人员，双方签订有为期2年的书面劳动合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月，小陈检出怀孕2个月。2013年8月1日，公司向小陈书面送达了终止劳动合同通知书，告知双方劳动合同当月底将到期终止。后小陈通过诉讼程序，要求该公司撤销终止劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同。法院经审理判决撤销该公司于2013年8月1日作出的终止劳动合同通知书，公司与小陈继续履行劳动合同。         评析：《劳动合同法》第45条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该条规定有效地保障了女职工的权益。公司与小陈签订的劳动合同于2

        2012年7月，李某被某服装公司招用，双方约定月工资2000元。2015年12月，因经营困难，公司将包括李某在内的全体员工放假，期间李某未到其他单位工作。因公司拒绝支付生活费，双方发生纠纷。李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司支付放假期间第一个月工资及之后的生活费。         仲裁委审理后认为，根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有

　　一男子在广西非法运输象牙工艺品、犀牛角等珍贵濒危野生动物制品，意图走私出境，却在广西防城港楠木山边境检查站被查获。近日，防城港市中级人民法院二审判处该广东籍男子有期徒刑10年，并处罚金5万元。 　　记者从法院了解到，2015年3月16日，被告人张某携带象牙工艺品、犀牛角碎块和狮子牙齿等野生动物制品3000余克从广西东兴市出发，意图将其运输至防城港市走私出境，途经楠木山边境检查站时被查获。 　　经鉴定、称量，所缴获象牙制品净重2207克，犀牛角碎块净重691．5克，狮子牙齿净重192．6克，总价值在26万元以上，且所属动物均为《濒危野生动植物种国际贸易公约》附录Ⅰ、Ⅱ的物种或国家一级重点保护动物。 　　一审法院东兴市人民法院认为，被告人张某违反野生动物保护法规，非法运输国家重点保护的野生动物制品，其行为已构成非法运输珍贵、濒危野生动物制品罪。鉴于其归案后如实供述自己的罪行，认